Pour une entreprise du secteur privé, proposer une complémentaire santé collective à son personnel est une obligation. Cette obligation a été instaurée depuis le 1er janvier 2016. Certains dirigeants n’en sont pas convaincus malgré le caractère obligatoire de cette mutuelle. Dans ce dossier, nous allons vous expliquer l’importance de cette mutuelle pour les entreprises.
Plan de l'article
La mutuelle d’entreprise, c’est quoi exactement ?
La mutuelle entreprise, appelée aussi complémentaire de santé d’entreprise, est une mutuelle collective qui vise à protéger l’ensemble des salariés de l’entreprise ainsi que les dirigeants. Pour faire simple, il permet à ces concernés de compléter le remboursement des frais de santé en plus de ce qui est remboursée par la Sécurité Sociale.
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Cette mutuelle est obligatoire, mais elle ne concerne pas la fonction publique. Cette obligation est soulignée par la loi de sécurisation de l’emploi n°2013-504 du 14 juin 2013. Dans ce texte, on lit que tous les employeurs de droit privé, PME, TPE, indépendants ou professions libérales sont obligés de prendre un contrat collectif responsable pour leur personnel, englobant les salariés, les cadres et les employés.
D’une entreprise à une autre, le contrat de mutuelle d’entreprise n’est pas le même. Il peut prévoir différentes garanties en fonction des catégories professionnelles. Certains dirigeants, de par la mutuelle d’entreprise, choisissent même d’offrir une protection aux ayants droit des salariés.
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Vous l’avez compris : c’est l’entreprise qui se charge de la souscription de ce contrat et ceci dit, c’est elle qui le choisit. Le salarié n’a rien a à faire, ne serait-ce que le remplissage du bulletin d’adhésion.
Une mutuelle d’entreprise, les avantages pour l’entreprise
La mutuelle pour les entreprises ne doit pas être uniquement vue comme une obligation. Pour une entreprise, une protection optimale avec la mutuelle d’entreprise permet une couverture optimale pouvant éviter au maximum les longs arrêts de travail. Si la mutuelle couvre également les proches du salarié, notamment son conjoint et ses enfants à charge, les arrêts de travail peuvent vraiment être minimes.
Si certains employeurs paraissent réticents par rapport à la mutuelle d’entreprise, c’est que peut-être, ils ignorent l’avantage fiscal qui s’accompagne avec la souscription à cette mutuelle. En effet, les employeurs bénéficient d’un certain nombre d’avantages fiscaux offerts par l’Administration. Pour aider financièrement les employeurs par rapport à cette mesure, le gouvernement fait bénéficier d’une déduction de paiement des cotisations de la mutuelle du bénéfice imposable de l’entreprise au titre de la contribution patronale. Les employeurs peuvent aussi profiter d’une exonération des charges sociales annuelles.
Une mutuelle d’entreprise, un attrait pour les talents
Certains secteurs d’activité font face à un turn-over et/ou un taux de no-show importants, et ce, peu importe les secteurs. Si vous faites face à cette situation, vous devez savoir que ceci vous fait perdre du temps et de l’argent. Pour attirer les talents, les employeurs peuvent proposer différents avantages en nature sans oublier la mutuelle d’entreprise. Pour faire effet auprès des talents, pensez à choisir une mutuelle entreprise de qualité avec une possibilité d’ajouter les ayant droits.