Accueil Grossesse Pourquoi attendre 3 mois avec l’annonce de la grossesse ?

Pourquoi attendre 3 mois avec l’annonce de la grossesse ?

Lorsque nous planifions le premier enfant, nous pouvons également poser un certain nombre de questions liées à notre lieu de travail. Dans notre article d’aujourd’hui, nous avons recueilli les connaissances qui peuvent nous aider pendant cette période :

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Annonce de la grossesse et communication à l’employeur

La première question importante est quand annoncer le fait de la grossesse au travail. Habituellement, dans les 3 premiers mois, il y a encore un risque élevé de fausse couche, de sorte que cette période est habituée à attendre. Cependant, il est important de savoir que c’est votre décision, et ils ne peuvent pas préciser quand l’annoncer, donc c’est à vous de décider quand vous le dites.

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En général, il est préférable de communiquer les nouvelles au leader d’abord, puis vous discutez quand vous êtes prévu et combien de temps vous prévoyez de travailler. Le plus souvent, il est seulement parlé verbalement, mais si vous voulez vous protéger, vous pouvez également par écrit après consultation oralevous pouvez confirmer ce que vous avez convenu.

Allocation fiscale familiale

Il est bon de savoir qu’à partir du 91e jour de conception, nous avons droit à une déduction fiscale pour les familles, ce qui nous permet de réduire le montant de l’impôt à payer, c’est-à-dire que d’autres resteront dans notre poche. Le Calculateur de rabais familial est disponible sur le site Web de NAV, ce qui nous permet de calculer le taux d’escompte.

D’ une part, nous pouvons demander cette somme à l’employeur et ensuite l’obtenir avec le salaire mensuel, ou si nous voulons un montant forfaitaire, nous pouvons le réclamer dans la déclaration annuelle de revenus. (Si nous l’oublions et ne nous appliquons pas à notre employeur après le 91e jour, il ne peut pas le rembourser rétroactivement, mais nous pouvons le rembourser lors de la déclaration de revenus.)

Cependant, il est important que nous ayons un certificat médical pour la détermination de la grossesse, car avec cela nous pouvons prouver notre admissibilité !

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DÉC, GYED, FYES

Tout d’abord, le CSID, c’est-à-dire les frais de soins pour bébés , qui peuvent être calculés et réclamés 28 jours avant la naissance. Cependant, nous y avons droit si nous avons travaillé pendant au moins 365 jours dans les 2 ans précédant la naissance, c’est-à-dire que nous étions assurés.

Le montant de DEC est de 70% de notre revenu moyen journalier (dont 15% d’impôt sur le revenu des particuliers sont déduits) et un total de 168 jours est dû à nous. La déclaration relative à la réclamation peut être téléchargée à partir du site Web de la Caisse nationale d’assurance maladie : Déclaration pour établir un droit de garde d’enfant et doit être soumise à l’employeur.

frais de garde d’enfants, c’est-à-dire le GED, qui est dû jusqu’à l’âge de 2 ans. Les termes de réclamation sont similaires aux précédents, mais il y a une différence dans le montant. Bien que voici aussi le70% du salaire moyen journalier est calculé, la différence est que si le CST n’a pas de plafond, le montant ne peut pas dépasser 70% du double salaire minimum, c’est-à-dire en 2018 le salaire minimum est de 138 000 HUF brut, de sorte que le montant maximum des frais de garde d’enfants peut être de 193 200 HUF brut. Cependant, il est important de tenir compte du fait que, à partir de ce montant, l’avance d’impôt (15%) plus même la cotisation de pension (10%) -> Après l’expiration du DEC, nous pouvons demander les le montant net peut donc être limité à 144 900 HUF.

Le formulaire de demande peut également être téléchargé en ligne moyennant des frais de garde d’enfants, et il est bon de savoir qu’il peut être soumis à notre lieu de travail en collaboration avec le DEC.

Fondamentalement, si vous étiez assuré pendant les deux années précédant la naissance, c’est-à-dire que vous aviez une relation travail/étudiant légal, vous avez droit au CSED et au GED, de sorte que vous pouvez alors, après l’âge de 2 ans de l’enfant, recevoir des allocations de garde d’enfants, c’est-à-dire GYES.

Pour ceux qui sont également associés àGYES, qui n’ont pas travaillé ou étudié auparavant, mais ils peuvent le demander plus tôt (étant donné qu’ils ne reçoivent pas DEC et GED), ce qui est important parce qu’il vient de la date de la demande et peut être réclamé rétrospectivement 2 mois !

Le montant de l’allocation de garde d’enfant pour tous est d’un montant brut de 28 500 HUF, dont la cotisation de 10 % et la cotisation de cotisation à la caisse de pension privée sont déduites. Ce type d’aide peut être pris jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans.

Nutrition pendant la grossesse

Plusieurs fois, vous pouvez entendre des femmes enceintes qu’elles sont allées à l’argent malade mois avant d’accoucher. Fondamentalement, les mères maternelles sont prescrites pour l’argent de maladie lorsque, en raison de leur travail (travail physique, travail avec des substances dangereuses, etc.), elles ne sont plus en mesure d’accomplir leurs tâches ou de se reposer est justifiée sur le plan de la santé.

Mais fondamentalement, si vous êtes en bonne santé pour la femme enceinte et faire un travail de bureau facile, il n’y a pas, alors il vaut la peine d’aller à l’argent malade dès que possible, parce que pendant la période de l’argent malade nous obtenons 60% du salaire moyen quotidien (50% du temps passé à l’hôpital) -> cependant, 15% de l’impôt sur le revenu des personnes physiques est également déduit de cela. Pour cela, cependant, nous devons également être assurés pour les deux années précédentes.

Cependant, la sécurité sociale a également une valeur maximale : elle ne peut pas dépasser les trente-cinquième du double salaire minimum, c’est-à-dire en 2018, il ne peut pas être supérieur à 9180 HUF par jour brut par jour.

Combien de temps peut-on prendre ?

Il est important de noter que la maladie n’est pas un jour ouvrable, mais les jours civils, c’est-à-dire les jours de congé, les jours de repos hebdomadaires et les jours fériés sont inclus.

Nous devons également soumettre une demande d’argent pour maladie à notre employeur.

Allocation de maternité

En tant que parent potentiel, vous devez également être conscient que chaquemère recevra l’allocation de maternité ! Pour cela, bien sûr, certaines conditions doivent être remplies, puisque :

• assister aux soins de maternité au moins 4 fois pendant la grossesse ; • une demande de pension alimentaire doit être présentée dans les 6 mois suivant l’accouchement !

L’ allocation de maternité est calculée à partir de la pension de vieillesse, qui est de 64 125 HUF pour un enfant en 2018 et de 85 500 HUF pour les enfants jumeaux. Ce montant est versé une fois.

Pour demander une aide alimentaire, nous devons soumettre la demande d’établissement de l’allocation de maternité sur notre lieu de travail ou au bureau de district du siège du comté de résidence.

Bail à prix réduit

Un rabais supplémentaire est que le BKK fournit un laissez-passer mensuel pour 3450 forints pour les résidents de Budapest. Cela nécessite une carte de laissez-passer avec de petits enfants, qui doit être renouvelée tous les six mois. Pour obtenir cela, vous avez besoin d’une preuve de CED, GYED et GYES. Plus d’informations sur la page BKK.

Protection de résiliation

Ce que vous devez savoir, c’est que vous êtes protégé pendant les congés sans solde à la maison, tant pour la grossesse que pour les soins de l’enfant, c’est-à-dire que l’employeur ne peut pas vous démissionner. Bien qu’il existe des exceptions extrêmes, par exemple en cas de faute grave.

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